Wie werde ich Personalberater / Headhunter?
Wirtschaft · Vermittlung · Nachfrage: Boomt durch Mangel · überall — Fachkräftemangel als Geschäft
Verdienst am Ziel: 50–200 T€ (Provision)Quereinstieg möglich4 Abzweigungen auf dem Weg
Der Beruf, der vom Fachkräftemangel lebt: Wer die richtige Person für eine schwer besetzbare Stelle findet, bekommt 20–30 % des Jahresgehalts. Quereinstieg ist die Regel — Branchenkenntnis schlägt Personalstudium. Ehrlich: Die ersten Monate sind zäh, danach skaliert es.
Der Weg in 5 Etappen
- Beliebige Berufserfahrung + Branchenkenntnis3 Jahre · im bisherigen Beruf
- Research / Junior Consultant2 Jahre · 42–60 T€ + Bonus
- Consultant mit eigenen Mandaten3 Jahre · 60–95 T€
- Senior / Principal4 Jahre · 90–140 T€
- Eigene PersonalberatungDas Ziel · 100–250 T€ (variabel)
Abzweigungen — Jobs, die auf diesem Weg liegen
- HR im Unternehmen (Recruiting) — 55–85 T€
- Personaldienstleistung / Zeitarbeit — 50–110 T€
- Karriereberatung & Outplacement — 55–95 T€
- Employer Branding — 60–95 T€
Häufige Fragen
Wie lange dauert der Weg?
Der kartierte Hauptweg umfasst 5 Etappen — vom Einstieg bis zum Ziel. Die Dauer der einzelnen Etappen steht oben am jeweiligen Schritt; sie hängt von Vorbildung und Tempo ab.
Was verdient man?
Die Spannen je Etappe stehen oben am Weg; am Ziel sind 50–200 T€ (Provision) realistisch. Way zeigt bewusst ehrliche Spannen statt Bestwerte.
Ist ein Quereinstieg möglich?
Ja — dieser Weg trägt bei Way das Abzeichen »Quereinstieg möglich« und ist auch für Berufserfahrene ohne neues Vollstudium erreichbar.